Irtisanominen edellyttää olennaisten velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä

Työnantaja voi irtisanoa virka- tai työsuhteen henkilöön liittyvällä irtisanomisperusteella, jos henkilö on vakavasti rikkonut tai laiminlyönyt palvelussuhteeseensa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan. Perusteen täytyy olla asiallinen. Irtisanomisperusteen olemassaoloa arvioidaan kokonaisharkinnalla, jossa on otettava huomioon työntekijän tarkasteltavana olevan menettelyn tai työntekoedellytysten muuttumisen vakavuus ja muut asiaan vaikuttavat seikat. Tällaisia seikkoja ovat työntekijän asema ja tehtävien luonne, työntekijän muu työsuhteeseen vaikuttavien velvoitteiden vastainen toiminta, työnantajan toimet omien velvollisuuksiensa täyttämiseksi, kuten työntekijän riittävä ohjeistaminen, sekä työnantajan muu asiaan liittyvä menettely, työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä, työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.

Valtion virkamieslaki edellyttää erityisen painavaa perustetta.