Työturvallisuus - Lääkäriliitto

Työnantajan huolehtimis- ja tarkkailuvelvoite

Työnantajalla on yleinen huolehtimisvelvoite työntekijöiden terveydestä ja turvallisuudesta työssä. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat.

Työnantajan on erityisesti otettava huomioon, että työntekijän henkilökohtaiset edellytykset voivat edellyttää yksilöllisiä työsuojelutoimenpiteitä työntekijän turvallisuuden ja terveyden varmistamiseksi.

Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta sekä työntekijöiden turvallisuutta ja terveyttä työssä. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen.

Työsuojelun toimintaorganisaatio

Lainsäädännössä korostetaan työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan merkitystä työsuojelua koskevassa työssä. Työlainsäädännössä lähtökohtana on työnantajan työnjohto ja -valvontaoikeus. Tätä oikeutta tasapainottaa se, että työnantaja on vastuussa tekemistään päätöksistä mukaan lukien työsuojelu ja työturvallisuus.

Työsuojelutoiminta ja työsuojeluorganisaatio työpaikalla

Työsuojelutoiminta työpaikalla keskittyy työntekijöiden turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistämiseen. Työpaikan työsuojeluorganisaatio toimii asiantuntijana ja tukee työnantajaa työhyvinvointiin sekä työsuojeluun liittyvissä asioissa. Työsuojelun päävastuu on kuitenkin aina työnantajalla, eikä sitä voida siirtää työsuojelutoimijoille.

Työsuojelutoimijat työpaikalla

Työntekijöiden edustajana toimii työsuojeluvaltuutettu ja hänen varavaltuutettunsa. Heidän tehtävänään on edistää työntekijöiden turvallisuutta ja terveellisyyttä työpaikalla.

Työnantajan edustajana toimii työsuojelupäällikkö, joka huolehtii työpaikan työsuojelutoiminnan toteuttamisesta ja valvonnasta.

Jos työpaikalla on vähintään 20 työntekijää, sen tulee perustaa työsuojelutoimikunta, joka koostuu työnantajan ja työntekijöiden edustajista. Toimikunta vastaa työsuojelun yhteistoiminnasta.

Työsuojelutoiminnan yhteistoimintahenkilöstön toimikausi on tyypillisesti kaksi kalenterivuotta, mutta alakohtaisilla sopimuksilla voidaan määrittää pidempi toimikausi. Kunta- ja hyvinvointialueella työsuojelun yhteistoimintakausi on neljä vuotta, kun taas yksityisellä sosiaali- ja terveysalalla toimikausi voi olla lyhyempi.

Työsuojeluvaltuutettujen tehtävät

Työsuojeluyhteistoiminnan tarkoituksena on:

Edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta. Työsuojeluvaltuutetun puheeksiotto-oikeutta ja mahdollisuuksia tukee korotettu irtisanomissuoja.
Mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen päätöksentekoon työpaikan turvallisuuteen ja terveyteen liittyvissä asioissa.

Työsuojelu perustuu lainsäädäntöön ja työmarkkinajärjestöjen sopimuksiin. Esimerkiksi yksi tällainen sopimus on Kunta- ja hyvinvointialan työsuojelun yhteistoimintaa koskeva työ- ja virkaehtosopimus.

Yhteistoiminnan osapuolet ja salassapitovelvollisuus

Työsuojeluyhteistoimintaan osallistuvat työntekijä ja hänen lähiesimiehensä. Työntekijällä on oikeus pyytää työsuojeluvaltuutettua tuekseen henkilökohtaisissa asioissaan. Työpaikkaa laajemmin koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään työsuojelutoimikunnassa tai jos sellaista ei ole, työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun kesken.

Työsuojeluorganisaation jäsenillä on salassapitovelvollisuus tehtäviensä hoitamisessa. Tämä tarkoittaa, että he eivät saa paljastaa työnantajaa tai työntekijöitä koskevia luottamuksellisia tietoja, kuten taloudellista asemaa tai terveydentilaa, ilman asianomaisen lupaa. Salassapitovelvollisuus pysyy voimassa myös tehtävän päättymisen jälkeen.

Tämä kokonaisuus turvaa työpaikan turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistämisen tehokkaasti ja lainmukaisesti, ja se vaatii kaikkien osapuolten yhteistyötä ja sitoutumista.