Lomautusperusteet

Viranhaltija voidaan lomauttaa toistaiseksi tai määräaikaisesti samoilla taloudellis-tuotannollisilla perusteilla, joilla hyvinvointialue voisi irtisanoa virkasuhteen. Lomautusperustetta ei kuitenkaan, jos viranhaltija voitaisiin ammattitaitoonsa ja kykyynsä nähden kohtuudella sijoittaa muihin työnantajan kokoaikaisiin tai osa-aikaisiin tehtäviin. Viranhaltijalle pitää ensisijaisesti tarjota mahdollisimman samanlaisia tehtäviä kuin hänen virkaansa kuuluvat tehtävät ovat. Jollei tällaista työtä voida järjestää, tarjottavan työn ei tarvitse olla lomautettavan viranhaltijan virkaan kuuluvien tehtävien kaltaista eikä samalla tavoin palkattua. Tarjotusta työstä maksetaan tarjotun työn mukainen palkka. Jos viranhaltija kieltäytyy ottamasta vastaan tarjottua muuta työtä, työnantajalla on oikeus lomauttaa hänet lomautuksen muiden edellytysten täyttyessä.

Lomauttamisen edellytyksenä muun työn tarjoamisvelvoitteen lisäksi on se, että viranhaltijalle ei voida lomautuksen sijasta järjestää koulutusta. Työnantajan velvollisuus järjestää koulutusta määräytyy samoin kuin irtisanoessaan viranhaltijan taloudellis-tuotannollisilla perusteilla, mutta määräaikaisessa lomautuksessa koulutuksen järjestämisvelvollisuuden sisältö ei ole niin laaja.

Työnantaja ei voi lomauttaa viranhaltijaa hänen henkilöönsä liittyvillä syillä tai rangaistusluonteisesti. Määräaikainen viranhaltija voidaan lomauttaa vain, jos virkasuhde on jatkunut keskeytymättä vähintään kuusi kuukautta.

Viranhaltija voidaan lomauttaa määräaikaisesti, enintään 90 päivän ajaksi, jos tehtävät ovat tilapäisesti vähentyneet, eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää muita tehtäviä tai kunnan tarpeisiin sopivaa koulutusta. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava lomautetulle viranhaltijalle työn alkamisesta viimeistään seitsemän päivää ennen lomautuksen päättymistä, ellei toisin ole sovittu. Määräaikainen lomautus päättyy määräajan päättyessä ilman erillistä ilmoitusta.

Lomautus käytännössä

Viranhaltijan lomauttaminen tarkoitta virantoimituksen palkatonta keskeyttämistä. Lomautus ei voi tulla kysymykseen, jos virantoimitus on jo muulla perusteella keskeytynyt, esimerkiksi virkavapaan tai vuosiloman johdosta.

Lomautus voidaan toteuttaa joko kokoaikaisesti tai lyhentämällä viranhaltijan päivittäistä tai viikoittaista työaikaa. Osittaisessa lomautuksessa työskentelyä voi olla esimerkiksi kolmena päivänä viikossa tai viitenä tuntina päivässä.

Hyvinvointialueilla lomautusta edeltää aina yhteistoimintamenettely. Lomautusilmoitusaika on HYVTESin mukaan kolme viikkoa. Kun viranhaltija lomautetaan useammaksi lomautusjaksoksi, kaikista tiedossa olevista lomautusjaksoista voidaan ilmoittaa samassa lomautusilmoituksessa. Lomautuksen perustuessa työn tilapäiseen vähenemiseen on samalla lomautusilmoituksella toteutettavien lomautusjaksojen yhteenlaskettu enimmäisaika 90 päivää.

Jokaisen yksittäisen viranhaltijan lomauttamisesta on tehtävä kirjallinen päätös. Se annetaan viranhaltijalle tiedoksi henkilökohtaisesti. Jos henkilökohtaista ilmoitusta ei ole mahdollista antaa, ilmoitus saadaan toimittaa postitse. Ilmoituksesta on käytävä ilmi lomautuksen syy, alkamisaika ja lomautuksen kesto. Määräaikaisen lomautuksen kesto ilmoitetaan täsmällisesti ja toistaiseksi voimassa olevan lomautuksen kestosta annetaan arvio. Arvio ei sido työnantajaa.

Työskentely toiselle työnantajalle lomautusaikana

Lomauttaminen ei estä viranhaltijaa ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Ottaessaan muuta työtä lomautusajaksi on viranhaltijan kuitenkin huolehdittava siitä, ettei uusi tehtävä estä häntä palaamasta lomautuksen päättyessä siihen työhön, josta hän on lomautettuna.

Viranhaltijalla on oikeus irtisanoa virkasuhde milloin hyvänsä lomautuksen aikana. Mitään erityistä perustetta ei irtisanoutumiseen tarvita. Virkasuhde päättyy tällöin välittömästi ilman irtisanomisaikaa. On kuitenkin huomattava, ettei oikeutta ole lomautuksen viimeisen seitsemän päivän aikana. Tällöin viranharija voi kuitenkin irtisanoutua irtisanomisaikaa noudattaen.

Erikoistuvan lääkärin lomautus

Lomautus voi vaikuttaa palvelukseen. Kun lomautuksen ja tiettyjen muiden päivien (mm. sairausloma, perhevapaat ja lukuloma) yhteenlaskettu määrä ylittää 30 päivää kalenterivuodessa, vähennetään ylimenevä aika suoraan palvelusta.

Toimi näin, jos sinut lomautetaan ja olet LL-kassan jäsen

1. Ilmoittaudu työnhakijaksi
   • Ilmoittaudu työttömäksi työnhakijaksi Työmarkkinatorin kautta viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänä. Säilytä työnhakusi voimassa työvoimaviranomaisen ohjeiden mukaan.
   • Muista ilmoittaa työvoimaviranomaiselle kesken olevista opinnoista tai yritystoiminnasta.
2. Hae ansiopäivärahaa eAsioinnin kautta
   • Täytä ensimmäinen hakemus aikaisintaan kahden kalenteriviikon ja viimeistään kolmen kuukauden kuluttua lomautuksen alkamisesta. Ansiopäivärahaa maksetaan takautuvasti maksimissaan kolmen kuukauden ajalta.
   • Liitä hakemukseen tarvittavat asiakirjat:
     • Työsopimus tai muu vastaava asiakirja
     • Lomautusilmoitus
     • Palkkalaskelmat lomautusta edeltävän 12 kuukauden ajalta
     • viimeksi vahvistettu henkilökohtainen verotuspäätös, jos olet sivutoiminen yrittäjä tai ammatinharjoittaja.
3. Jos lomautuksesi jatkuu
   • Hae ansiopäivärahaa neljän kalenteriviikon tai kalenterikuukauden jaksoissa eAsioinnin kautta.
   • Ilmoita hakemuksella kaikista ansiopäivärahaan vaikuttavista muutoksista, kuten vuosilomien pitämisestä, työpäivistä, opiskelun tai yritystoiminnan aloittamisesta, hakujaksolla saadut työtuloista tai sosiaalietuuksista.
4. Kun lomautuksesi päättyy
   • Ilmoita lomautuksen päättymisestä sekä LL-kassalle että työvoimaviranomaiselle viimeisimmän hakemuksen yhteydessä.
   • Jos työsuhteesi päättyy lomautuksen aikana, ilmoita siitä kassalle ja toimita irtisanomisilmoitus.