Tämä johtuu siitä, että korvauksia ei ole korotettu nykyisin voimassa olevan asetuksen antamisen jälkeen, eli 15 vuoteen. Korotuksissa on siis kyse kustannuskehitystä vastaavasta jälkikäteisestä korottamisesta.
Jatkossa olisikin syytä korottaa asetuksen mukaisia korvauksia vähintään kustannuskehitystä vastaavasti esim. vuosittain tai työmarkkinasopimuskierrosten (1-3 vuoden välien) aikataulussa.
Lue koko lausunto.