Usein kysyttyä
Lue täältä vastaukset jäsentemme yleisimpiin kysymyksiin siitä, miten hyvinvointialueille siirtyminen vaikuttaa lääkäreihin.
Lue täältä vastaukset jäsentemme yleisimpiin kysymyksiin siitä, miten hyvinvointialueille siirtyminen vaikuttaa lääkäreihin.
Liikkeen luovutus ei luo vanhalle (eli luovuttajalle) eikä uudelle työnantajalle (eli luovutuksensaajalle) muita oikeuksia tai velvollisuuksia, kuin mitä sillä lainsäädännön ja velvoittavien työ- ja virkaehtosopimusten mukaan normaalistikin on. Työnantajatahot ovat voineet keskenään sopia erilaisista asioista, mutta niitä ei voida ulottaa kolmanteen tahoon eli työntekijöihin, jos ne eivät ole lain tai sopimuksen mukaisia. Tämä pätee myös kaikenlaisiin työaikakorvauksiin.
Raha- ja vapaa-aikakorvausten suorittamisesta on todettu Lääkärisopimuksen III luvun 13 §:n 1-2 momentissa. Näissä on kyse lisä-, ylityö- ja päivystyskorvauksista.
Paikallisesti voi käytössä olla LS:n mukaan KVTES:stä noudatettavan mukainen liukuva työaika tai työaikapankkijärjestelmä. Nykyisten työnantajien on toimittava voimassa olevien virka- ja työehtosopimusten sekä paikallisen liukuvan työajan/työaikapankkijärjestelmän mukaisesti, eikä työntekijöitä voi niistä poiketen velvoittaa pitämään vapaitansa tai ottamaan ”saldoja” rahana vastaan. Näistä lisää KT:n ohjeissa. Toisinaan työpaikalla on myös käytössä erilaisia saldojärjestelmiä, jotka eivät pohjaa lainsäädäntöön, eivätkä työ- tai virkaehtosopimuksiin. Näidenkin osalta tulee muistaa pääsääntö siitä, että työnantaja voi toimia vain niillä keinoilla, jotka sillä ilman liikkeen luovutustakin olisi käytössään.
Päivystysvapaiden osalta tulee huomata kaksi eri asiaa. Useassa paikassa on paikallinen käytäntö ns. aktiivivapaista. Niissä kyse on siitä, että päivystyskorvaukset on maksettu kaikkinensa rahana (vrt. LS:n III luvun 11 §:n 1 mom. esimerkki 1), mutta sen lisäksi on mahdollisuus pitää ns. palkatonta vapaata. Tulee huomata, että kyse ei ole LS:n mukaisesta korvausrakenteesta, joten sen säännöt ja mahdollisuudet perustuvat paikalliseen käytäntöön/sopimukseen tms. Näin ollen tilanteessa, jossa tällaisten aktiivivapaiden siirtoa uudelle työnantajalle pohditaan, tulee asiaa tarkastella samoin kuin muitakin työaikakorvauksia, eli työnantaja voi toimia vain niillä keinoilla, jotka sillä ilman liikkeen luovutustakin olisi käytössään.
Jos kuitenkin kyse on siitä, että nämä päivystysvapaat ovat säästössä nimenomaan siten, että osa päivystyskorvauksista annetaan palkallisena vapaana, tulee asiaan noudatettavaksi em. LS:n III luvun 13 §:n 2 mom.
Seuraa työpaikan ohjeistuksia asiasta. Jos sinulla on kysymyksiä, ole ensisijaisesti yhteydessä työpaikan luottamusmieheen. Luottamusmiehen on tärkeää olla tietoinen työpaikalla esiin nousevista kysymyksistä, ja hän voi konsultoida tarvittaessa koordinoidusti Lääkäriliiton lakimiehiä.