Työsopimus
Ennen ulkomaille lähtöä on hyvä ottaa selvää, onko mahdollista saada virkavapautta ulkomaan työskentelyn ajaksi. Jo ennen lähtöä on hyvä uhrata muutama hetki paluun miettimiselle. Monesti nimittäin lähteminen on helppoa, mutta paluuseen liittyy yhtä ja toista hankaluutta. Jos palaaminen aikaisempaan työhön kotimaassa on järjestyksessä, on yksi huoli vähemmän.
Jotkut organisaatiot järjestävät ulkomaille lähteville etukäteisvalmennusta. Tätä voi suositella jokaiselle ensikertalaiselle. Riippuen siitä, kenen töihin olet lähdössä, on etukäteisinformaatiota saatavissa vaihtelevasti. Yleensä suuri organisaatio ja vakiintuneet muodot merkitsevät turvallisuutta, mutta toisaalta vähäisempiä mahdollisuuksia poiketa yleisistä järjestelyistä.
On tärkeää tehdä työsopimus kirjallisena. Vain kirjallinen sopimus antaa mahdollisuuden jälkikäteen arvioida, mitä osapuolten kesken on tarkoitettu sopia. Tärkeää on lukea ja pyrkiä ymmärtämään kaikki sopimuksen kohdat. Ulkomaisissa organisaatioissa on käytössä kotimaiseen verrattuna varsin erilaisia sopimusmalleja sekä laajuudeltaan että sisällöltään. Allekirjoituksellaan työntekijä sitoutuu sopimusjärjestelyyn.
Etukäteen kannattaa myös sopia asumisjärjestelyistä. Kuuluuko asunto osana palkkaukseen? Asunnon kokoon ja varustelutasoon liittyvät odotukset riippuvat siitä, muuttaako työntekijä yksin vai perheensä kanssa. Asunto saattaa olla varsin korkeatasoinen ja paikasta riippuen siihen voi kuulua palvelusväkeäkin.
Muuttokuorman osalta kannattaa muistaa, että kuljetusten, vakuutusten ja vartioinnin järjestämisessä on varsin paljon käytännön tekemistä. Jotkut työnantajat ottavat tämänkin hoitaakseen. Työsuhteeseen liittyvistä ehdoista neuvoteltaessa on syytä pyrkiä sopimaan myös paluumuuton järjestelyistä ja kustannusten korvaamisesta.
Sopimuksen kesto
Työsuhteen alkuajankohta ja päättymistapa kannattaa sopia selkeästi. Myös poikkeuksellisesta työsuhteen päättymisestä kannattaa sopia, sillä se vaikuttaa työnantajan palkanmaksuvelvollisuuteen sopimuksen loppukauden osalta. Ellei etukäteen ole asiasta sovittu, saattaa erimielisyyttä syntyä tällaisessa tapauksessa myös siitä, kuka maksaa takaisinmuuttokustannukset sijoituspaikasta kotimaahan. Lopputulos voi olla erilainen sen mukaan, johtuuko sopimuksen ennenaikainen päättyminen työnantajasta vai työntekijästä. Kotiinpaluun ajankohta riippuu siitä, voiko vuosilomaa säästää sopimuksen loppuun.
Palkkaus ja luontaisedut, asuminen
Työsopimuksessa on sovittava rahapalkan suuruudesta. Joidenkin organisaatioiden maksama palkka voi olla perheelliselle korkeampi kuin yksinäiselle henkilölle. Palkanmaksukausi tulee selvittää etukäteen. Valuuttakurssiriski on syytä tunnistaa – mitä eksoottisempi valuutta, sitä suurempi riski, että sen arvo muuttuu sopimusaikana. On hyvä sopia myös siitä, minne palkka maksetaan.
Asunnon ja muiden luontaisetujen selvittämiseksi olisi hyvä olla yhteydessä suoraan paikan päälle mihin on menossa, ettei tulisi ikäviä yllätyksiä. Erityisesti asumisen laatuun, muihin palveluihin sekä auton käyttöoikeuteen ja siitä maksettaviin korvauksiin tulee kiinnittää huomiota.
Tarpeellisten työkalujen ja ammattikirjallisuuden kustannuksista pitää myös sopia.
Työaika
Lääkärintyössä ei välttämättä katsota kelloa ulkomaillakaan. Tästä huolimatta on hyvä sopia myös työajasta jotakin. Kukaan ei jaksa työskennellä seitsemänä päivänä viikossa kellon ympäri. Vaikka vastuu olisi luonteeltaan hyvin kokonaisvaltainen, tulisi sopia ainakin viikkovapaapäivistä tai niiden korvaamisesta muilla vapaapäivillä.
Vuosiloma
Työsopimuksessa kannattaa sopia lomapäivien määrästä, ajankohdasta milloin vuosiloma pidetään sekä siitä, kustantaako työnantaja lomamatkat kotimaahan. Jos perhe on mukana, kannattaa matkakustannusten korvaamisesta sopia myös heidän osaltaan. On myös järkevää sopia mahdollisesti pitämättä jäävän loman korvaamisesta rahana työsuhteen päättyessä.
Rajaa opas
© Suomen Lääkäriliitto 2009