Sosiaaliturva
Suomessa asuvana ja asumisperusteiseen sosiaaliturvajärjestelmään kuuluvana pidetään myös ulkomailla tilapäisesti oleskelevaa henkilöä. Tilapäisyyden rajana on yksi vuosi. Tätä pidemmäksi ajaksi ulkomaille muuttava siirtyy järjestelmästä ulos muuttohetkestä lähtien. Ns. lähetetyt työntekijät, opiskelijat ja tutkijat voivat kuitenkin hakemuksesta säilyä Suomen sosiaaliturvan piirissä myös yli vuoden kestävän ulkomailla oleskelun ajan.
Ulkomaille muutosta samoin kuin tilapäisestä oleskelusta ulkomailla on muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta tehtävä aina ilmoitus KELA:lle. Edellä tarkoitettua päätöstä kuulumisesta Suomen järjestelmään tulee hakea viimeistään vuoden kuluttua ulkomaille muutosta. Päätös annetaan enintään viideksi vuodeksi kerrallaan.
Sairastuminen
Asemamaassa saattaa olla puutteellinen terveydenhuollon taso. Tämän takia on järkevää sopia siitä, että työnantaja kustantaa sairaanhoidon sekä työntekijälle itselleen että mukana muuttaville perheenjäsenille. Ulkomaan komennuksella saattaa myös sairastua tai loukkaantua vakavasti. Jo työsopimusta solmittaessa on järkevää sopia siitä, että työnantaja maksaa paluumuuton kotimaahan tällaisissa tapauksissa.
Tapaturman tai sairauden sattuessa voi eräissä organisaatioissa hoidon toteuttaa tarvittaessa Euroopassa.
Eläke
Työeläkkeen karttuminen kotimaassa katkeaa työskenneltäessä ulkomailla ulkomaisen työnantajan palveluksessa. Työsopimuksen yhteydessä kannattaa sopia myös siitä, että työnantaja kustantaa ulkomaan komennuksen ajalta eläketurvan. Suurilla kansainvälisillä organisaatioilla on olemassa eläkejärjestelmät, joihin työantaja maksaa maksuja työntekijän puolesta.
Rajaa opas
© Suomen Lääkäriliitto 2009